EAF Berlin | organisationsentwicklung für Diversity und Inclusion
Gemeinsam den Wandel Gestalten
Bei uns treffen 25 Jahre Erfahrung mit Trainings, Studien & Projekten auf Innovation & Entrepreneurship. Für mehr Diversität und Chancengleichheit.
Akademie
An Vielfalt wachsen
Wir fördern Vielfalt in Führung durch Mentoring- und Careerbuilding-Programme in Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft – interaktiv, praxisnah und mit gezieltem Aufbau starker Netzwerke.
OrganisationsEntwicklung
Ziele erreichen
Eine Organisation verändert sich nicht von heute auf morgen. Wir unterstützen sie bei der Entwicklung und Umsetzung ihrer Strategie.
Politik
Für Vielfalt und Demokratie
Als unabhängige Non-Profit-Organisation setzen wir öffentlich geförderte Modellprojekte, Studien und Expertisen um.
Was wir
tun
Als unabhängige Non-Profit-Organisation setzen wir uns für eine Gesellschaft ein, die Vielfalt wertschätzt und in der alle Menschen ihre Potenziale entfalten und Verantwortung übernehmen können. Im Rahmen unserer Projekte und Studien entwickeln wir eigene Ansätze für Trainings, Beratung, Befragungen, Workshops und Mentoringprogramme. Sprechen Sie uns an.
Trainings
Wir bieten interaktive Trainings und Workshops zu Diversity, Führung und Chancengerechtigkeit an. Sie sensibilisieren für Vielfalt und fördern Kompetenzen für respektvolle Zusammenarbeit. Individuell angepasst, digital oder vor Ort.
Mentoring
Wir entwickeln und begleiten Mentoring-Programme zur Förderung von Fach- und Führungskräften. Wir unterstützen berufliche Entwicklung, Austausch und Selbstreflexion in allen Karrierephasen.
Beratung
Wir helfen bei der Beratung von Organisationen auf dem Weg zu mehr Vielfalt und Gleichstellung. Mit partizipativen Methoden entstehen maßgeschneiderte Strategien für eine inklusive Organisationskultur.
Termine
%20(2).jpg)
Wer wir
sind
Eine einzigartige Organisation
Wir begleiten seit mehr als 25 Jahren Organisationen in Veränderungsprozessen hin zu mehr Vielfalt in Führung. Als unabhängige Forschungs- und Beratungsorganisation arbeiten wir an der Schnittstelle von Politik, Wirtschaft und Wissenschaft.
Die EAF Berlin berät zu den Themen Vielfalt und Chancengleichheit, Karriere und Führung, Vereinbarkeit und Resilienz sowie Demokratie und Partizipation. Sie konzipiert und realisiert praxisnahe Forschungsprojekte sowie innovative Programme und Trainings zur Personal- und Organisationsentwicklung.
Wir sind vielfältig aufgestellt. Lernen sie uns kennen!
Das Team der EAF Berlin besteht aus Expert*innen, die ein breit gefächertes Wissen aus unterschiedlichen Bereichen sowie eigene Netzwerke mitbringen. Wir setzen dieses Wissen und unsere Kontakte im Sinne gesellschaftlicher Transformation ein, mit dem Ziel, Handlungsfähigkeit zu erzeugen, Menschen und Organisationen zu befähigen, Veränderung voranzubringen, wirkungsvolle Ideen, Strategien und Produkte auf Basis aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse und praktischer Erfahrungen stetig weiterzuentwickeln.
Wir schaffen Verbindungen
Durch unsere langjährige Beratungs- und Forschungsarbeit haben wir ein einzigartiges Netzwerk aufgebaut. Hierzu gehören Wissenschaftler*innen aus Universitäten und Forschungseinrichtungen, Vertreter*innen aus Unternehmen und Verbänden sowie Entscheidungsträger*innen aus Politik und Verwaltung.
Karrierewege in der EAF Berlin
Die EAF Berlin orientiert sich an innovativen Konzepten wie New Work und agiler Unternehmensführung. Was zählt, ist das Ergebnis – und nicht die Anwesenheit im Büro. Sie versteht sich als eine Organisation, die wirtschaftlich arbeitet und in der jede*r Verantwortung für das Ganze übernimmt. Die Vielfalt im Team ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir sehen unterschiedliche persönliche, kulturelle und berufliche Hintergründe und Persönlichkeiten als Chance für jede Organisation. Die EAF Berlin lebt ein kooperatives, loyales und wertschätzendes Miteinander.
Der Aufbau einer neuartigen Organisation
Die 1990er Jahre waren eine spannende Zeit: Die Mauer war gefallen, Berlin sollte Hauptstadt und Regierungssitz werden. Berlin hatte zwar erste Zentren der Frauen- und Geschlechterforschung an seinen Universitäten, eine vielgestaltige Projekteszene sowie ein Netzwerk für Frauen in der Berliner Stadtpolitik.
Dennoch gab es bis dato keine Institution, die sich unabhängig und parteiübergreifend für mehr Frauen in Führungspositionen in Politik und Wirtschaft eingesetzt hätte ...
Projekte
Das sagen Kund*innen
Unsere Veranstaltungen zu Bits & Bias stießen auf große Resonanz bei kleinen und mittelständischen Unternehmen in der Region Stuttgart. Neben der Sensibilisierung für unbewusste Diskriminierungen durch digitale Anwendung im Personalwesen, erlaubten die zahlreichen guten Beispiele aus der Praxis den Teilnehmenden eine schnelle und niederschwellige Umsetzung im Arbeitsalltag.
News
.avif)
Die EAF in den Medien
Was uns
bewegt
.png)
Publikationen der EAF
Abonnieren Sie
den Newsletter der EAF Berlin
Bleiben Sie auf dem Laufenden
FAQs
Antworten auf die häufigsten Fragen zu unseren Angeboten und unserer Arbeitsweise.
Ja. Die Trainings, Workshops und Beratungsangebote der EAF Berlin lassen sich sowohl digital als auch in Präsenz durchführen.
Ob Online-Workshop, hybrides Format oder Veranstaltung vor Ort – die Umsetzung wird an die Bedürfnisse und Rahmenbedingungen der jeweiligen Organisation angepasst. Auch viele Veranstaltungen, Fachforen und Seminare der EAF Berlin finden online statt und sind so bundesweit zugänglich.
Organisationen, die mit der EAF Berlin zusammenarbeiten möchten, können unverbindlich Kontakt aufnehmen – per E-Mail an info@eaf-berlin.de oder über das Kontaktformular.
In einem ersten Gespräch wird der konkrete Bedarf geklärt. Anschließend entwickelt die EAF Berlin ein passgenaues Angebot – ob Training, Beratung, Mentoring-Programm, Forschungsprojekt oder Firmenpartnerschaft.
Da die EAF Berlin alle Formate individuell zuschneidet, lohnt sich eine frühe Kontaktaufnahme, um Ziele, Rahmen und Zeitplan gemeinsam abzustimmen.
Mit einer Firmenpartnerschaft kooperieren Unternehmen langfristig mit der EAF Berlin rund um Diversity, Chancengleichheit und Inclusive Leadership.
Partner profitieren unter anderem von Firmenpartner-Workshops zu selbst gewählten Themen, regelmäßigen Updates mit aktuellen Studien und News aus Wirtschaft, Politik und Wissenschaft, individueller Beratung sowie vergünstigten Konditionen für weitere Angebote der EAF.
Im Mittelpunkt stehen Wissenstransfer, branchenübergreifender Austausch und Networking. Bei Interesse vermittelt die EAF Berlin gern ein unverbindliches Gespräch.
Die Angebote der EAF Berlin richten sich an Organisationen aus unterschiedlichen Sektoren: Unternehmen, öffentliche Verwaltung, Wissenschafts- und Forschungseinrichtungen, Parteien, Verbände sowie zivilgesellschaftliche Organisationen.
Innerhalb dieser Organisationen werden sowohl Führungskräfte als auch Fachkräfte und Nachwuchstalente angesprochen – je nach Format und Zielsetzung. So profitieren etwa Personalverantwortliche von Strategieberatung, Führungskräfte von Leadership-Trainings und Nachwuchskräfte von Mentoring- und Karriereprogrammen.
Die EAF Berlin bietet interaktive Trainings und Workshops unter anderem zu Unconscious Bias, Inclusive Leadership, Diversity-Management, Anti-Rassismus, Kommunikation und Führung, Demokratie im Betrieb, Führen in herausfordernden Situationen sowie zu Diversity in der IT und digitaler Teilhabe an.
Die Formate gibt es in unterschiedlicher Länge – vom 60- bis 90-minütigen Impulsvortrag über halbtägige Kurzworkshops (3 bis 4 Stunden) bis zu Ganztagestrainings (6 bis 8 Stunden).
Sie richten sich an Berufseinsteiger*innen, erfahrene Mitarbeitende und Führungskräfte und werden inhaltlich an die jeweilige Zielgruppe und Organisation angepasst.
Das Angebot der EAF Berlin gliedert sich in mehrere Bereiche:
(1) Trainings und Workshops zu Diversity, Führung und Chancengleichheit; (2) Mentoring und Careerbuilding – die Konzeption und Begleitung von Karriere- und Mentoring-Programmen; (3) diversitätssensible Organisationsentwicklung und Strategieberatung; (4) Forschungs- und Modellprojekte; sowie (5) Firmenpartnerschaften.
Alle Formate werden passgenau an die Bedarfe der jeweiligen Organisation angepasst und digital oder vor Ort umgesetzt.
Die EAF Berlin ist ein eingetragener gemeinnütziger Verein und wird von einer Geschäftsführung sowie einem ehrenamtlichen Vorstand geleitet.
Die jeweils aktuelle Besetzung von Geschäftsführung, Vorstand und Team finden Sie auf der Website der EAF Berlin im Bereich Wer wir sind.
Die EAF Berlin versteht sich als unabhängige, parteiübergreifende und gemeinnützige Organisation, die sich für eine gerechte Gesellschaft einsetzt, in der Menschen aller Geschlechter und Identitäten gleiche Chancen und Rechte haben.
Sie verbindet wissenschaftliche Expertise mit langjähriger Praxiserfahrung und arbeitet ganzheitlich: Sie stärkt Menschen individuell und nimmt zugleich strukturelle Veränderungen in Organisationen in den Blick. Mit ihren Ressourcen geht die EAF Berlin verantwortungsvoll um – öffentliche Mittel und Spenden fließen ausschließlich in gemeinnützige Projekte.
Qualität, wissenschaftliche Fundierung und gesellschaftliche Wirkung sind dabei die Leitprinzipien ihrer Arbeit.
Die EAF Berlin begleitet Organisationen aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung auf dem Weg zu mehr Vielfalt und Chancengleichheit.
Ihre Arbeit ruht auf mehreren Säulen: Beratung und diversitätssensible Organisationsentwicklung, Trainings und Workshops (etwa zu Diversity, Unconscious Bias und Inclusive Leadership), Mentoring- und Karriereprogramme sowie praxisnahe Forschungs- und Modellprojekte.
Inhaltlich konzentriert sich die EAF Berlin auf folgende Themenfelder: Vielfalt und Chancengleichheit, Karriere und Führung, Vereinbarkeit und Resilienz sowie Demokratie und Partizipation.
Die EAF Berlin wurde 1996 als Ausgründung aus der Technischen Universität Berlin gegründet – von Prof. Dr. Barbara Schaeffer-Hegel gemeinsam mit Dr. Helga Lukoschat.
Den Anstoß gab unter anderem die 1994 initiierte Kampagne für Hildegard Hamm-Brücher als Bundespräsidentin, die die Unterrepräsentanz von Frauen in Spitzenpositionen auf die politische Agenda setzte. Die EAF Berlin war die erste Institution in Deutschland, die sich unabhängig und parteiübergreifend für mehr Frauen in Führungspositionen in Politik und Wirtschaft einsetzte.
Seitdem hat sich die Organisation kontinuierlich weiterentwickelt – inhaltlich hin zu einem breiten Verständnis von Diversity in Leadership.
EAF Berlin steht für „Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft Berlin e. V.“ – so lautet der vollständige Vereinsname.
Heute tritt die Organisation unter dem Namen „EAF Berlin – Diversity in Leadership“ auf. Dieser Zusatz spiegelt die inhaltliche Weiterentwicklung wider: von der ursprünglichen Förderung von Frauen in Führungspositionen hin zu einem umfassenden Verständnis von Diversity, Equity und Inclusion.
Die EAF Berlin ist eine unabhängige, gemeinnützige Forschungs- und Beratungsorganisation, die sich seit über 25 Jahren für mehr Vielfalt in Führung einsetzt.
Sie arbeitet an der Schnittstelle von Politik, Wirtschaft und Wissenschaft und begleitet Organisationen in Veränderungsprozessen hin zu mehr Diversität und Chancengleichheit. Dazu berät sie, forscht und entwickelt Programme und Trainings zur Personal- und Organisationsentwicklung. Die EAF ist parteiübergreifend und finanziert sich eigenständig.
Der vollständige Name lautet „Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft Berlin e. V.“; öffentlich tritt die Organisation als „EAF Berlin – Diversity in Leadership“ auf.
Noch Fragen offen?
Wir beraten Sie gern persönlich und unverbindlich.